RRH Nord-Est H/F

Notre client est un acteur international de la distribution pour les professionnels.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) sur la région Nord-Est.

Périmètre Nord-Est : 551 collaborateurs (2/3 en logistique et 1/3 au commerce) répartis sur 10 sites (hub + plateformes logistiques).
Composition de l’équipe : 1 Directeur Régional, 1 RRH, 1 Chargée RH + 1 alternant (rattachés hiérarchiquement au RRH),
Management transversal (en central) : 1 juriste droit social, 1 coordinateur sécurité, 1 gestionnaire de paie, 1 chargé de recrutement.

Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe en France, vous prenez la responsabilité des ressources humaines de la région Nord-Est, regroupant les activités opérationnelles sur les métiers de la logistique et du commerce.
Avec l’appui des pôles d’expertise RH et des centres de services partagés, vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l’accompagnement du changement.
Vous êtes garant(e) du déploiement des processus RH, des plans d’actions et de la mise en œuvre de la politique RH.
Avec le support d’une équipe RH composée de 2 personnes vous aurez pour principales missions :

1/ Business As Usual (50%)

  • Rôle de Business Partner auprès du Directeur RégionalEn tant que business partner, avec l’appui du Directeur Régional et des managers, vous êtes garant(e) de la déclinaison de la stratégie, de l’ensemble des politiques et des process RH de l’entreprise, transmis par les fonctions RH centrales.Vous contribuez à la croissance et à la performance de la région, en supportant le Directeur Régional dans tous les aspects RH du pilotage des activités commerciales et logistiques (notamment performance des salariés et des organisations, rémunérations globales, gestion des effectifs)
  • Développement des compétences / Gestion des carrières et talents : Vous déployez la politique de développement des compétences (entretiens annuels d’évaluation, entretiens de carrière, gestion des potentiels, talent review) et mettez en place des actions pour développer les compétences des managers sur la gestion de leurs équipesVous suivez les indicateurs RH, menez les analyses et proposez des actions correctives.
  • Régulation Sociale : Vous gérez les relations sociales, préparez et co-animez les réunions de CSE. Vous êtes garant(e) de la qualité du climat et du dialogue social au quotidienVous gérez les dossiers disciplinaires et conseillez les managers sur ces sujets.

    • Prévention des Risques : Vous contribuez à la prévention et à la gestion des situations de RPS et des AT/MP en lien avec le management et les services d’expertise

    Administration du personnel, Recrutement et Formation : Vous interviendrez en « SAV de la paie » et sur le suivi de certaines formalités administratives.Vous pilotez les recrutements de votre périmètre et êtes garant(e) du suivi et de la qualité de l’intégration.Vous suivez les besoins de formation suite aux entretiens annuels + déclinaison des actions de formation Groupe en lien avec le service développement RH.

    2/ Change Management (50%) :

    Vous mettez en œuvre les priorités RH définies au niveau de l’entreprise et accompagnez le changement des projets de transformation : fermetures de sites, changement de rémunération variable, accompagnement sur le modèle managérial, impact sociaux, licenciements économiques, refonte des outils de travail, accompagnement sur le digital, changement de SIRH ect.

    Postuler